杰出人才

国内外有较大影响的著名专家、学者，在行业内有较高的知名度。学术研究方向应为国家重大战略、经济社会发展等国家重点建设领域，代表性成果在行业内能够达到国内外领先水平，原则上应具备例如两院院士以及同层次的重点高校哲学社会科学资深教授、中国社科院学部委员的学术声望及学术影响，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的其他人才。

1.以杰出人才为核心，组建学术团队，选聘工作助手，提供科研经费，哲学社会科学类不低于500万元人民币，自然科学类不低于1000万元人民币；

2.提供140—220万元人民币年薪（税前）；

3.提供安家费不低于100万元人民币（税前）；

4.提供购房补贴不低于200万元人民币（税前，凭发票报销）。

领军人才

国内外有一定影响的著名中青年专家学者，在行业内做出卓越贡献，在其研究领域起到引领和带动作用，代表性学术成果能够达到国内外先进水平。原则上应是各类国家级人才项目入选者，国家级（教育部级）人才工程人选，以及在海外具有与此相当学术地位和成就的其他人才。

1.以领军人才为核心，组建学术团队，选聘工作助手，提供科研经费，哲学社会科学类不低于200万元人民币，自然科学类不低于500万元人民币；

2.提供100—120万元人民币年薪（税前）；

3.提供安家费不低于80万元人民币（税前）；

4.提供购房补贴不低于150万元人民币（税前，凭发票报销）。

学术带头人

（一）具有良好的学风和较深的学术造诣，已取得了国内外同行公认的重要成果；

（二）掌握本学科的发展方向，熟悉学科发展前沿，具有指导本学科发展的能力；

（三）主持过重大或重点科研项目，具有组织领导学术团队开展科学研究的能力；

（四）近年来在国内外有影响的学术刊物上发表过多篇本学科领域论文或出版有较大影响的著作，并能够讲授本学科领域的核心课程；

（五）一般应具有博士研究生导师资格、高级专业技术职务和博士学位。

1.以学术带头人为核心，组建学术团队，选聘工作助手，提供科研经费，哲学社会科学类50-100万元人民币，自然科学类200-500万元人民币；

2.提供60—70万人民币年薪（税前）；

3.提供安家费50万元人民币（税前）；

4.提供购房补贴100万元人民币（税前，凭发票报销）。

学术骨干

（一）具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得了国内外同行认可的研究成果；

（二）具备成长为学术带头人的潜力；

（三）近年来在国内外有影响的学术刊物上发表过多篇本学科领域学术论文，主持过重要科学研究项目，具有讲授本学科领域核心课程的能力；

（四）具有博士学位。

1.提供良好的办公和科研等工作条件；

2.依据工作规划情况，提供科研启动经费30—100万元人民币；

3.提供30—40万元人民币年薪（税前）；

4.提供安家费20万元人民币（税前）；

5.提供购房补贴50万元人民币（税前，凭发票报销）。

海外优秀博士

（一）在国际重要期刊发表具有较高水平的学术论文多篇或取得较高水平的研究成果，具有良好的科研创新能力和科研潜质，符合教师或科研工作岗位的相关要求；

（二）具有博士学位，原则上毕业于国（境）外知名高校或科研院所，或毕业所在专业为世界一流水平专业，各学历阶段均应具有普通高校全日制学历及学位；

（三）年龄一般在40周岁以下；

（四）应保证全职在岗在校工作。

1.提供良好的办公和科研等工作条件；

2.依据工作规划情况，提供科研启动经费10—50万元人民币；

3.提供20—25万元人民币年薪（税前）；

4.提供安家费20万元人民币（税前）；

5.提供购房补贴20万元人民币（税前，凭发票报销）。

国内优秀博士

（一）国内优秀博士毕业生，应具有良好的学科背景，学术思想活跃，具有申请和主持国家级或省部级科研项目的能力，以第一作者身份发表高水平学术论文多篇；

（二）如果引进人才为国内博士后出站人员，则其应在本学科领域需取得较高水平的学术成果或科研业绩；

（三）年龄一般应在35周岁以下，特别优秀的年龄可放宽到40周岁；

（四）应保证全职在岗在校工作。

1.提供必要的办公和科研等工作条件；

2.提供科研启动经费5-20万元人民币；

3.除享受国家规定的工资待遇和校内绩效工资外，享受学校引进人才特殊岗位津贴10万元人民币（税前），分5年按月发放；

4.提供安家费15-20万元人民币（税前）；

5.可根据本人学术水平和业绩情况，申请聘任相应专业技术职务。

博士毕业生

（一）博士毕业，取得博士学位；

（二）符合学校公开招聘博士教师岗位要求的条件（以当年招聘公告为准）；

（三）所学专业或研究领域符合相关学科、专业发展需要；

（四）年龄一般不超过40周岁（应届博士毕业生以当年招聘公告为准）。

1.提供科研启动经费3万元人民币；

2.提供安家费10万元人民币（税前）。

如为学校急需引进的人才，相关待遇视具体情况面议。

学校引进人才团队。学校为团队提供科研启动经费，其中哲学社会科学类不低于500万元人民币，自然科学类不低于1000万元人民币；其他待遇面议。

完善人才家属子女保障政策。学校按照上级部门制定的各类人才待遇给予落实。

领军
人才

学术
带头人

学术
骨干

海外优秀博士

国内优秀
博士

会计学院

1

2

2

1

2

亚泰工商管理学院

2

2

1

经济学院

1

2

4

1

3

税务学院

1

1

2

1

2

国际经济贸易学院

1

1

1

1

2

金融学院

1

1

2

1

2

管理科学与信息工程学院

2

2

2

1

2

统计学院

1

2

2

1

2

公共管理学院

1

2

3

1

3

法学院

1

1

1

1

马克思主义学院

2

2

2

应用数学学院

1

1

1

1

外国语学院

1

1

1

新闻与传播学院

1

1

1

2

合计

11

21

24

13

24